CONVIERTASE EN LIDER

Existen principios que logran poner orden en nuestra vida y nos ayudan a comprender y distinguir lo que está bien de lo que está mal; lo que conviene de lo que no conviene. Usted puede vivir sin considerar estos principios; o por el contrario, decidir establecer su presente y su futuro sobre ellos consiguiendo avanzar hacia la conquista al convertirse en un líder influyente. Decídase a emprender este camino y descubra el valor de vivir afirmado en principios y convertirlos en herramientas de victoria.

¿Ha considerado un avance significativo en su vida?

Beneficios del entrenamiento / workshop:

Este entrenamiento en liderazgo está basado en el METODO 3.33. Son principios fundacionales y poderosos redactados con palabras de poder. Cada uno de esos principios ha sido inspirado y desarrollado en detalle para ser aprehendidos por cada persona, ser guías en cada visión y propósito. Han sido formulados dentro de un plan de crecimiento estructurado, centrado en lo positivo y creativo, lo que estimula un proceso activo y creciente en quien los incorpora y ejercita, generando acciones concretas diseñadas para producir avances significativos de manera individual y en equipos de trabajo.

Destinatarios:

El entrenamiento / workshop está dirigido a todas las personas que necesitan y quieren un cambio personal y profesional: emprendedores, intraemprendedores, colaboradores de niveles medios y supervisores en general.

Quienes asisten por necesidades personales también logran posicionarse mejor en sus trabajos y proyectos; a su vez, quienes llegan con el objetivo de crecer en sus profesiones también obtienen beneficiosos avances personales. Emprendedores, colaboradores de niveles medios y supervisores en general.

Áreas de Crecimiento:
  • Auto-liderazgo y liderazgo efectivo.
  • Construcción del carácter.
  • Confianza y seguridad personal.
  • Relaciones interpersonales.
  • Comunicación efectiva.
  • Misión y Propósito.
  • Visión personal.
  • Objetivos relevantes.

¿Sabe que puede vivir de un modo más intencional?

Contenido del entrenamiento:

El MÉTODO 3.33 se divide en 3 factores progresivos y 33 principios de liderazgo y acción.

Factor 1: Estrategia. Plataforma para el Liderazgo.

Es un proceso estratégico que le permitirá ir desde donde se encuentra actualmente hasta donde debería estar. El proceso incluye análisis, diagnóstico, planificación e implementación de acciones.

Factor 2: Validación. Afirmar el cambio.

Interdependencia. Desarrollo de habilidades. La única manera de validar el cambio es a través del “habla” y de las “acciones” responsables. Usted necesita liderar y relacionarse; interactuar con su equipo. El cambio personal siempre debe verse reflejado en los demás. Un cambio interno impacta en lo externo. Un cambio individual impacta en todo el equipo. Son 4 los pilares en esta etapa de interdependencia: Atender, Reconocer, Conversar y Acordar. Estos pilares conforman “El ARCA del líder”, la que permite salvar y fortalecer las relaciones.

(“El ARCA del líder”, con sus 4 pilares y 20 principios son parte de la serie de entrenamientos y Workshop también destinados a equipos de trabajo).

Factor 3: Expansión. Progresiva y constante.

Una actitud innovadora y un carácter firme son el fundamento para asegurar que la estrategia y el proceso de cambio sean estables y que exista la posibilidad de mejora continua dentro del equipo.

Contrastar la acción con los principios aprehendidos; medir y detectar el proceso de cambio dentro del equipo; tener en mente el cambio; entender que el proceso es creciente; estar abierto al soporte que permite el crecimiento; ser ordenado, son todos elementos fundamentales para permanecer en el continuum de la mejora.

Los principios de este tercer factor permiten la expansión progresiva y constante de todos los elementos del circuito.

Objetivos

  • Renovar su proceso de pensamiento-actitud-acción para lograr una visión clara.
  • Considerar sus talentos y propósito para tomar decisiones acertadas.
  • Describir su visión y volverse una persona más proactiva.
  • Limitar y establecer su nuevo comienzo.
  • Jerarquizar sus acciones futuras para vivir más organizado y menos estresado.
  • Proyectar y controlar sus decisiones para mantener una mejora continua.
  • Interactuar con los demás conservando una actitud asertiva.
  • Conocer los síntomas de la discusión para poder gestionarlos.
  • Aprender a ganar personas en lugar de perderlas.
  • Reconocer a los demás como colaboradores necesarios.
  • Aprender a conversar para agregar valor.
  • Conocer qué representan sus problemas para poder encontrar las soluciones.
  • Obtener acuerdos y compromisos de quienes interactúan con usted.
  • Desarrollar un clima basado en Ganar-Ganar.
  • Poder decir lo que piensa y hacerlo de un modo que enriquezca las relaciones.
  • Expresar sus ideas de una manera clara, adecuada y oportuna.
  • Lograr un ambiente generativo.
  • Reconocer sus talentos para sentirse más seguro.
  • Utilizar los tres factores (estrategia-validación-expansión) y alcanzar la victoria.
  • Hacer de sus opiniones y experiencias una base para la credibilidad.
  • Comprender cómo sus pensamientos influyen en su actitud y comportamiento.
  • Generar oportunidades de mejora.
  • Construir un pensamiento efectivo para nuevas posibilidades.
  • Reflexionar sobre sus victorias anteriores para obtener nuevas conquistas.
  • Movilizar a los demás hacia actitudes superadoras.
  • Utilizar los 20 principios de “El ARCA del líder” para liderar a otros.
  • Discernir en los demás sus talentos y fortaleza.
  • Ser más empático y asertivo.
  • Lograr mayor flexibilidad, adaptabilidad y dinamismo.
  • Modelar su manera de comunicarse y volverse más convincente.
  • Crear objetivos relevantes.
  • Administrar los problemas y generar soluciones productivas.
  • Actuar de manera que su accionar sea productivo y no destructivo.
  • Tomar acción ante situaciones inmanejables.
  • Expandir el cambio de manera progresiva y constante.